También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Gerentes. La responsabilidad principal de los gerentes es dirigir a los trabajadores de un equipo o área concretos, en función de las indicaciones de los directores de departamento, la Presidencia https://ilovebookmark.com/story19482488/a-secret-weapon-for-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo