Tomar decisiones precipitadas o demasiado examinadas. Los entornos empresariales empujan a los líderes y a los empleados a tomar decisiones rápidas y eficaces, lo cual impone mayor presión para tomar decisiones acertadas. Abandono: sanar la herida de abandono implica abordar cuestiones como el autodiálogo y la autoconfianza, fomentar una https://kameronrnduj.jiliblog.com/89849261/how-cómo-sanar-heridas-emocionales-can-save-you-time-stress-and-money